HR找我谈话。
“林渡，公司现在效益不好，你也知道。”
“你的意思是，要裁我？”
“不是裁，是优化。N+1，已经很良心了。”
我看着她的脸，突然想笑。
“为什么是我？”
“林渡，大环境不好，公司没办法。”
“我问的是，为什么是我。”
HR顿了一下：“你的岗位可替代性比较强。”
可替代性强。
47万行代码，800万的项目，全公司只有我一个人能维护。
“可替代性强”。
“谁说的？”
HR不说话了。
她不用说，我也知道是谁。
我去找周昊。
他在办公室里，对着电脑，不知道在干什么。
我敲门：“周昊。”
他抬头，脸上带着一种我说不清的表情。
“林渡，你听说了？”
“我想知道，为什么是我。”
周昊叹了口气，做出一副很为难的样子。
“林渡，这个名单不是我定的，是上面的意思。”
“推荐名单是谁报的？”
他沉默了一秒：“是部门一起讨论的。”
“讨论的结果是，把写了80%代码的人裁掉？”
周昊的语气变了：“林渡，你不要什么都往自己身上揽。代码是团队的产出，不是你一个人的功劳。”
我盯着他的眼睛。
“那组长的位置呢？那12%的调薪呢？那A级的评级呢？是团队的，还是你一个人的？”
他没说话。
“三年了，周昊。加班是我加的，bug是我改的，代码是我写的。可是功劳是你的，年终奖是你的，升职也是你的。”
“现在裁员，又是我的。”
周昊往后靠了靠，声音冷下来。
“林渡，我知道你心里不平衡。但你有没有想过，你为什么走到今天这一步？”
“你说。”
“因为你不会表现自己。”
他看着我，一字一句地说。
“代码写得再好有什么用？领导看不见。你以为闷头干活就能升职加薪？你太天真了。”
“这个行业，会干活的人一抓一大把。难的是什么？是让别人看见你的价值。”
他站起来，拍了拍我的肩膀。
“林渡，我说这些是为你好。你的能力没问题，但是你的沟通能力、表达能力，还需要提升。”
我把他的手拿开。
“周昊，你说完了？”
“嗯。”
“那我也告诉你一件事。”
我看着他的眼睛，很平静。
“智云系统的核心代码，没有注释。”
周昊愣了一下：“什么意思？”
“我的代码规范和你们不一样。变量名用的是西班牙语缩写，注释写的是古诗词。”
“你……”
“我写代码的时候，从来没想过要让别人看懂。”
“因为我以为，我会一直在这。”
周昊的脸色变了。
“你什么意思？”
我笑了笑，转身往外走。
“N+1，我签了。交接的事，你们自己看着办吧。”
5.
离职流程走得很快。
HR恨不得我第二天就滚蛋。
但技术交接出了问题。
接手的人叫小王，来了两年，之前跟我做过一个模块。
他看着我的代码，脸色越来越白。
“渡姐，这个函数是什么意思？”
“solicitarPedido，西班牙语，申请订单。”
“这个注释呢？‘相逢一醉是前缘’，什么意思？”
“就是这个函数和上一个函数有关联的意思。”
小王："……"
他去找周昊。
周昊来找我。
“林渡，你这代码没法交接。”
“怎么没法交接？我每一行都记得。”
“那你教小王。”
“我已经离职了。”
“你可以线上指导。”
“免费的吗？”
周昊噎住了。
“林渡，你不能这样。”
我看着他：“周昊，我可替代性很强，你说的。那就找人替代我呗。”
他脸色铁青。
那天晚上，CTO亲自给我打电话。
“林渡，代码的事，你考虑一下。”
“我考虑过了。”
“什么意思？”
“一小时500块，远程指导。”
电话那头沉默了很久。
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