标题是《关于离职员工交接义务的告知函》。
内容大意是：我作为核心技术人员，有义务配合公司完成技术交接，否则公司保留追究法律责任的权利。
我看完，笑了。
然后回了一封邮件：
“您好。我已按照公司规定完成离职流程，包括工作交接文档（见附件）。文档内容完整，代码逻辑正确。如果接手人看不懂，建议公司安排培训。另：我的代码规范完全合法合规，如有疑问，欢迎起诉。祝好。”
附件里是一份五百页的技术文档。
全是西班牙语。
8.
事情僵持了三天。
第四天，陈总又给我打电话。
“林渡，你那个公司的人来找我了。”
“说什么？”
“说你是核心技术人员，可能会带走公司机密。让我不要录用你。”
我愣了一下。
“还说你这个人有问题，不好合作。”
“谁说的？”
“那个姓周的。”
周昊。
我深吸一口气。
“陈总，您信吗？”
陈总笑了：“我要是信，就不给你打这个电话了。”
“我让人查过，那个姓周的，PPT做得不错，代码一行没写过。”
我没说话。
“林渡，35K的offer，你什么时候签？”
“现在。”
陈总说：“好，明天来我办公室。”
那天晚上，我把那封告知函打印出来，叠成了一架纸飞机。
然后从窗户扔了出去。
第五天，我去陈总公司签了offer。
智云物流科技有限公司，技术总监。
基本工资35K，试用期全额，外加期权若干。
签完合同，陈总问我：“那个bug，你修不修？”
我说：“修。但不是帮他们修。”
“什么意思？”
“陈总，我有个提案。”
我拿出笔记本电脑，打开一份PPT。
是我昨晚熬夜做的。
“智云系统二期已经开发了两年，技术架构已经落后了。与其继续维护，不如重新开发三期。”
陈总看着PPT，若有所思。
“我这边可以组建一个新团队，用全新的技术栈，做一套更先进的系统。功能不变，性能提升50%，开发周期六个月。”
“成本呢？”
“比维护那套旧系统低30%。”
陈总笑了：“你这是釜底抽薪啊。”
“不是釜底抽薪，是战略升级。”
陈总想了想，点点头。
“好，这个项目，你来负责。”
那一刻，我终于明白一件事。
不是我不会表现自己。
是那个地方，没有人愿意看我。
9.
消息很快传回去了。
我跳槽到甲方，还升了技术总监。
周昊慌了。
他给我打电话，我没接。
又发微信：“林渡，能不能见面谈谈？”
我回复：“没空。”
“你这是记仇？”
“不是记仇，是不想浪费时间。”
他没再回复。
一周后，我原来那个公司的法务又给我发了邮件。
标题是《关于停止侵权行为的律师函》。
内容是：林渡涉嫌带走公司商业机密，损害公司利益，公司将依法追究其法律责任。
我看完，转发给了陈总。
陈总看完，让他们公司的法务回了一封。
内容大意是：我们林总监入职后没有使用任何原公司代码，全部系统都是重新开发的，欢迎贵公司举证。另外，如果贵公司继续骚扰我司员工，我们保留反诉的权利。
那封信发出去之后，对面就安静了。
两个月后，智云三期系统上线。
比原计划提前了两周。
性能确实提升了50%，还多加了几个智能化功能。
陈总在公司年会上宣布，这个项目的成功，林渡功不可没。
三百多人的会场，所有人都看着我。
那一刻，我突然想起三年前的那场年终述职。
那时候我也坐在会场里，只是没有人看我。
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